Vaga para Associado de Recursos Humanos - Maputo

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Vaga para Associado de Recursos Humanos - Maputo

 Vaga para Associado de Recursos Humanos

Descrição do trabalho
Agência
PNUD
Título
Associado de Recursos Humanos
ID de trabalho
34010
Gestão - ASSOCIADO DE RECURSOS HUMANOS
Data Final da Vaga
(Midnight New York, EUA)
18-12-2020
Tempo restante
16d 9h 32m
Maputo, Moçambique
Educação e Experiência Profissional
C-HS Graduate or Equivalent - 7 ano (s) de experiência, 
G-Bachelor's Level Degree - 5 ano (s) de experiência
Requeridos:
Desejado:
Ingles portugues
 
Grau
G7
Tipo de Vaga
FTA Local
Tipo de postagem
Externo
escritório
África
Duração do contrato
1 ano com possibilidade de prorrogação

______________________________________________


fundo

Sob a orientação e supervisão direta do Gerente de Operações, o Associado de RH oferece liderança na execução de toda a gama de serviços de RH de CO garantindo sua eficiência, transparência e integridade. O RH Associate promove uma abordagem colaborativa e orientada para o cliente e promove a manutenção do moral elevado da equipe.

O Associado de RH pode supervisionar e liderar a equipe de suporte da Unidade de RH. O RH Associate trabalha em estreita colaboração com as equipes de operações, programa e projeto do CO e do UNDP HQ e equipes regionais para resolver questões complexas relacionadas a RH e entrega de informações.

O Associado de RH apoiará o Escritório de país como parceiro de negócios em todos os prismas de gestão de pessoas, incluindo, mas não se limitando a, atuar como ponto focal para aprendizagem e desenvolvimento de pessoas, apoiar a capacitação de liderança, ações climáticas da equipe, estratégias de pessoal e outras frentes estratégicas como Requeridos.

O titular abordará o trabalho com energia e uma atitude positiva e construtiva e exibirá uma forte orientação para o cliente. Como tal, ele exibirá flexibilidade na execução de outras tarefas emergentes atribuídas por OM / DRR / RR, CD ou supervisor / gerente.



Deveres e responsabilidades

1. Garante a administração e implementação de estratégias e políticas de RH, adapta processos e procedimentos com foco no alcance dos seguintes resultados:
Conformidade total dos sistemas de registro e relatório de RH com as regras e regulamentos da ONU, políticas, procedimentos e estratégias do PNUD; implementação eficaz do quadro de controlo interno, bom funcionamento do sistema de gestão de RH;
Prestação de aconselhamento e informação sobre estratégias corporativas, mudanças em regras e regulamentos, implementação de regras de pessoal, uso estratégico de modalidades contratuais, aplicação de direitos, processos de gestão de mudanças;
Mapeamento de processos de negócios de CO HR e elaboração de conteúdo de Procedimentos Operacionais Padrão (SOPs) internos na gestão de RH.
Desenvolvimento e monitoramento de KPIs de RH e desenho de práticas de inovação de RH;
Garantir a participação e o interesse do PNUD no Grupo de Trabalho de RH da OMT;
Liderou a preparação de soluções de clima da equipe junto com a Alta Administração, preparação do Retiro de CO, desenho de estratégia para planos de capacitação, desenvolvimento de equipe e ações de bem-estar.

2. Garante a administração eficaz de recursos humanos com foco na obtenção dos seguintes resultados:
Organização dos processos de recrutamento, incluindo elaboração da descrição do cargo, fornecimento de informações para o processo de classificação do cargo, anúncio de vaga, seleção de candidatos, participação em painéis de entrevista. Prestação de aconselhamento sobre recrutamento em projetos do PNUD;
Criação / atualização de cargos no Atlas, associação de cargos aos campos do gráfico (COAs), atualização das informações do COA, configuração de fornecedor, desempenhando as funções de Admin.HR, Administrador de Cargos e Processador de Ausências no Atlas. Elaboração de contratos (série 100/300, SSAs, SCs) e vouchers recorrentes no Atlas. Acompanhamento oportuno com a equipe de finanças sobre questões globais de folha de pagamento;
Monitoramento e rastreamento de todas as transações relacionadas a cargos, recrutamento, benefícios, ganhos / deduções, retroatividade, recuperações, ajustes e separações através do Atlas;
Manutenção da tabela de recrutamento do CO;
Preparação ou revisão de submissões ao Painel de Revisão de Conformidade (CRP) e Diretoria (CRB);
Administração de direitos de funcionários internacionais e financiamento de cargos delegados a COs;
Administração das listas de CO, incluindo e-rosters;
Validação de encargos de recuperação de custos no Atlas para serviços de RH fornecidos pelo PNUD a outras agências.

3. Garante a gestão adequada do desempenho da equipe e o desenvolvimento da carreira, com foco na obtenção dos seguintes resultados:
Facilitação do processo de avaliação de desempenho e manutenção dos respectivos dados, monitorando e reportando sobre compliance e atuando como Secretário do TMRG;
Recolher e analisar dados do PMD;
Participação na preparação do plano Whole Office Learning e planos individuais de aprendizagem em consulta com a Alta Administração e Gerente (s) de Aprendizagem;
Atuar como Gerente de Talentos, trabalhando de forma proativa para capturar as necessidades de aprendizagem dentro do CO e facilitar a devida diligência no endereçamento de tais lacunas em termos de mobilização de recursos, ligação com Filiais Regionais, buscando recursos de treinamento dentro do CO ou Grupo de Trabalho de RH;
Contribuir com estratégias para dimensionar canais de recrutamento em parcerias com redes profissionais, Universidades, redes sociais, etc;
Apoiar o pessoal local na busca de novos passos na carreira por meio de sessões de Clínicas de RH dentro da estrutura e procedimento de carreira do PNUD (inscrições, entrevistas CBI, etc.).

4. Garante a realização de pesquisas relacionadas às Nações Unidas com foco na obtenção dos seguintes resultados:
Coleta de informações e preparação de relatórios para pesquisas locais abrangentes e provisórias sobre salários, dificuldades e local a local. Participação no trabalho do LSSC;
Analisar os resultados do GSS Survey para o CO e contribuir para o desenvolvimento de um plano de ação recomendando intervenções e ações corretivas quando necessário.

5. Garante a facilitação da construção e compartilhamento de conhecimento no CO com foco na obtenção dos seguintes resultados:
Organização de treinamentos para a equipe de operações / projetos sobre questões de RH;
Síntese de lições aprendidas e melhores práticas em RH;
Contribuições sonoras para redes de conhecimento e comunidades de prática.

6. Coordenação da Unidade de RH
Fornecimento de orientação eficaz e desenvolvimento de trabalho de membro (s) da equipe;
Gestão de equipe de acordo com as políticas e estratégias corporativas de recursos humanos;
Gestão de equipe e desempenho individual;
Apoio ao (s) supervisionado (s) na facilitação de sua aprendizagem e desenvolvimento;
Apoio aos supervisionados na manutenção de sua saúde e bem-estar, segurança e proteção;
Ajude a desenvolver uma abordagem de trabalho de gestão baseada em resultados dentro da unidade de RH.



Competências

Inovação
Capacidade de fazer com que ideias novas e úteis funcionem;
Adapta as entregas para atender às necessidades do cliente.

Liderança
Capacidade de persuadir outros a seguir;
Busca e reconhece proativamente as contribuições dos outros.

Gestão de Pessoas
Capacidade de melhorar o desempenho e satisfação;
Envolve a equipe de forma adequada em diferentes estágios de trabalho e tomada de decisões.

Comunicação
Capacidade de ouvir, adaptar, persuadir e transformar;
Expressa informações e visualizações com raciocínio adaptativo e apreciação pela complexidade e variação.

Entrega
Capacidade de realizar tarefas ao mesmo tempo que exerce bom senso;
Assume a responsabilidade por abordar situações críticas e entregar valor fundamental.

Gestão de Recursos Humanos

Conhecimento de questões e princípios de gestão de RH e capacidade de aplicá-los a situações estratégicas e / ou práticas.

Orientação para o Cliente
Capacidade de manter relacionamentos eficazes com o cliente.

Colaboração e Parcerias
Capacidade de desenvolver, manter e fortalecer parcerias com outras pessoas dentro (Programas / projetos) ou fora da organização que podem fornecer informações, assistência e suporte;
Define a direção geral para a formação e gestão de relações estratégicas, contribuindo para o posicionamento geral do PNUD.

Gestão do conhecimento
Capacidade de capturar, desenvolver, compartilhar e usar de forma eficaz a informação e o conhecimento.

Promovendo Mudança Organizacional e Desenvolvimento
Capacidade de apresentar informações sobre as melhores práticas de mudança organizacional

envolvimento dos funcionários
Capacidade de motivar e inspirar recursos internos.

Eficiência operacional
Capacidade de identificar e executar oportunidades para melhorar a eficiência operacional.

Desenvolvimento organizacional
Conhecimento de conceitos, questões e princípios de desenvolvimento organizacional e capacidade de aplicá-los a situações estratégicas e / ou práticas.

Gestão de Desempenho
Capacidade de gerenciar metas de organização, departamento e funcionários.

Recrutamento
Conhecimento de questões de recrutamento, procedimentos e princípios e a capacidade de aplicá-los a situações estratégicas e / ou práticas para garantir candidatos de qualidade.

Aprendendo e desenvolvendo
Conhecimento de questões, conceitos e princípios de aprendizagem e desenvolvimento empresarial, e capacidade de aplicá-los para melhorar a realização e o desempenho dos funcionários.

Habilidades e experiência exigidas



Educação:
Ensino médio com certificação especializada em RH;
O diploma universitário em RH, negócios ou administração pública é um trunfo, mas não um requisito.

Experiência:
7 anos de experiência relevante a nível nacional e / ou internacional na prestação de serviços de apoio à gestão de RH nos níveis estratégico e tático, supervisão de pessoal, administração de contratos de pessoal, desenvolvimento e treinamento de pessoal, aconselhamento, recrutamento e outras frentes na disciplina de RH;
5 anos de experiência relevante acima descrita serão suficientes para possuir um diploma de bacharel;
Experiência na utilização de computadores e pacotes de software de escritório (MS Office);
Experiência no manuseio de sistemas de gerenciamento baseados na web e sistemas ERP, experiência com Peoplesoft ou Atlas é um ativo;
A certificação de RH é uma vantagem.

Requisitos de idioma:
Proficiência em Inglês e Português;
É desejável conhecimento prático de outro idioma da ONU.

De outros:
Experiência com liderança e coordenação de equipes;
Habilidades com análise de dados, KPIs, etc;
Comunicação sólida, planejamento, habilidades para resolução de problemas.



aviso Legal

Informações importantes para o candidato

Todas as postagens nas categorias GS estão sujeitas a recrutamento local.

Informações do candidato sobre listas do PNUD


Nota: O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter inscrições e considerar candidatos que se inscrevam para este cargo para outros cargos semelhantes no PNUD no mesmo nível de série e com descrição de cargo, experiência e requisitos educacionais semelhantes.

Aviso de fraude

As Nações Unidas não cobram nenhuma taxa de inscrição, processamento, treinamento, entrevista, teste ou outra taxa relacionada ao processo de inscrição ou recrutamento. Se você receber uma solicitação para o pagamento de uma taxa, desconsidere-a. Além disso, observe que emblemas, logotipos, nomes e endereços são facilmente copiados e reproduzidos. Portanto, é aconselhável ter cuidado especial ao enviar informações pessoais na web.



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